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萬年青公司召開2022年工作會議

萬年青公司召開2022年工作會議

  • 分類:集團要聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-01-21 20:07
  • 訪問量:

【概要描述】

萬年青公司召開2022年工作會議

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  • 分類:集團要聞
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  • 發布時間:2022-01-21 20:07
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1月21日,公司2022年工作會議在南昌召開。集團公司黨委書記、董事長、公司董事長林榕出席會議并作講話。集團公司黨委委員、公司黨委書記、總經理李世鋒作了題為《穩中求進 真抓實干 以高質量跨越式發展新成效迎接黨的二十大勝利召開》的工作報告。會議由公司黨委副書記、常務副總經理周帆主持。

 

李世鋒在報告中從六個方面全面回顧了2021年的主要工作:一是堅持深耕市場,市場營銷提質增效;二是堅持對標一流,基礎管理穩步提升;三是堅持改革創新,動能活力持續釋放;四是堅持風險防控,經營管理合規穩??;五是堅持項目為王,轉型升級積極推進;六是堅持黨建引領,企業發展凝心聚力。

 

李世鋒指出,2022年是黨的二十大召開之年,是實施公司“十四五”規劃的關鍵一年。2022年公司工作的指導思想是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神、中央經濟工作會議精神以及省第十五次黨代會精神,按照集團公司2022年工作會議和股份公司第三次黨代會部署要求,堅持穩字當頭、穩中求進,按照“穩住、進好、調優”的原則,完整、準確、全面貫徹新發展理念,大力弘揚偉大建黨精神,強化黨建引領,持續苦練內功,科學謀劃布局,著力提升發展質量、做大經濟總量,開拓公司高質量跨越式發展新局面,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

 

李世鋒在報告中從六個方面部署了2022年的工作:一是打贏市場營銷“主動仗”,不斷強化市場意識;二是吹響對標一流“沖鋒號”,持續提高運營質量;三是打好改革創新“決勝戰”,全力激發內生活力;四是筑牢風險防控“防火墻”,確保穩定健康發展;五是落好項目建設“關鍵子”,加快轉型升級步伐;六是用好黨建引領“指揮棒”,筑牢企業發展根基。

 

林榕在講話中充分肯定了公司2021年取得的成績,對李世鋒所作的工作報告表示完全贊同。他就公司2022年的工作提出了三點要求:一是統攬全局工作,做到“四個準確把握”:準確把握面臨的外部形勢、準確把握自身存在問題和短板、準確把握新發展理念的總要求、準確把握“穩住、進好、調優”大原則。二是聚焦目標任務,做到“四個堅定不移”。堅定不移推動改革創新、堅定不移推進項目建設、堅定不移推動高質量發展、堅定不移加強黨的建設。三是抓好工作落實,要做到“四個到位”:勤履職,責任落實到位;轉觀念,擔當作為到位;改作風,能力提升到位;講規矩,遵章守紀到位。

 

林榕強調,2022年是第二個百年奮斗目標的開局之年,也是實施“十四五”規劃的關鍵之年,更是公司轉型升級、提檔進位的戰略機遇期。要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,銳意進取、開拓創新,奮力開創公司高質量跨越式發展新局面,為書寫全面建設社會主義現代化江西的精彩華章作出應有的貢獻!以優異成績向黨的二十大獻禮!

 

會議表彰了公司2021年度“先進單位”“優秀管理者”“杰出員工”和“優秀員工”,公司 “先進單位”贛州公司、銷售公司、永固公司、湖口商砼公司作經驗交流發言。“優秀管理者”“杰出員工”代表胡斯明、章金民作先進典型發言。

 

集團公司黨委委員、公司黨委書記、總經理李世鋒同志代表公司與所屬單位簽訂經營目標管理責任書、全面從嚴治黨暨黨風廉政建設責任書、平安建設目標管理責任書、安全環保責任書。

 

 

根據疫情防控要求,為減少人員聚集,會議采取視頻方式召開,設主會場1個,分會場40個,公司領導班子成員、機關中層管理人員,所屬各單位班子成員、中層管理人員,受表彰的公司2021年“優秀管理者”和“杰出員工”等近500人參加會議。

 

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